※このＱＡは一般的な法令やその運用又は判例等の紹介であり、弁護士自身の見解も含まれているものであり、具体的な事案について、当該ＱＡの内容について正確性を保証するものではありません。

※また、ＱＡは不定期・随時に更新しています。

労働組合とはどのようなものですか？

労働組合を結成することができるのは誰ですか？

管理職は労働組合に入ることができないのですか？

不当労働行為とはどのようなものですか？

会社が不当労働行為を行なった場合，どのような救済を求められますか？

団体交渉の申入れをしたところ，会社から組合員名簿の提出を求められましたが，提出しなければなりませんか？

労働委員会から労働組合としての資格審査を受けていない労働組合から団体交渉を申し入れられた場合，資格審査を経ていないことを理由として団体交渉を拒否することができますか？

団体交渉の日時や時間，場所はどのように決めるのですか？

不当労働行為の救済命令の申立はどこの労働委員会に申し立てるのですか？

不当労働行為の救済命令の申立てをすることができるのは誰ですか？

労働委員会が行う斡旋，調停，仲裁とはどのような制度ですか？

実態としては個別労働紛争であっても，労働組合は又は労働組合を相手方として，労働委員会が行う斡旋手続は利用できるのですか？

労働協約とはどのようなものですか？

労働協約には有効期間がありますか？

内定，内々定とは法律的にはどのような扱いになるのですか？

企業側が採用内定を取り消すことができるのはどのような場合ですか？

試用期間とは法律的にどのような性質を有するのですか？試用期間を設けて採用した者について本採用を拒否できるのはどのような場合ですか？

平均賃金はどのような場合に使われるのですか？

平均賃金はどのように算定しますか？

平均賃金算定に当たっての基礎賃金はどのようになっていますか？

平均賃金算定期間中に欠勤や休業期間が多いときはどのようにしますか？

ノーワークノーペイの原則とは何ですか？

休業手当はどのような場合に支払わなければなりませんか？

労働基準法では，労働時間に関してどのように定めていますか?

労働時間の規制に関する労働基準法上の例外はありますか？

法律上，割増賃金が発生するのはどのような場合ですか？

休職制度というのはどのようなものですか？

私傷病休職制度の導入に当たって気を付けるべき事項はありますか？

休職者に対して賃金を支払う必要はありますか？

特別有給休暇と私傷病休職の両制度がある場合にはどのように適用したらよいでしょうか？

社員が体調不良で欠勤を繰り返したり，勤務中に不可解な言動をするなどした場合に，会社から医師への受診を命じることができますか？また，診断書の提出を命じることはできますか？

体調不良により欠勤を繰り返したり，勤務中に不可解な言動を繰り返していた社員が「うつ病」との診断をうけましたが，精神疾患を理由としてこの社員を解雇することができますか？

有期雇用の労働者の労働契約の終了についてどのような留意点がありますか？

労働審判手続とはどのような手続きですか？

労働審判手続の対象となるのはどのような事案ですか？

労働審判手続の管轄裁判所はどこになりますか？

労働審判委員会はどのように構成されることになっていますか？